為深入貫徹落實“三攻堅一盤活”文件精神，深化國企改革，選擇出一批“政治素質過硬、業務能力突出、敢于擔當作為”的人才，實現“人崗相適”，形成“優勝劣汰”的良好局面，全力推動國有資產盤活，強力推進以國際化為引領的武隆旅游“三次創業”。1月18日，武隆旅游產業集團管理人員公開競聘在暢安公司和喀斯特公司會議室舉行，100余人參加競聘。

　　此次公開競聘面向集團選拔管理人員正職12名、副職27名。通過前期自愿報名、資格審查后，101名符合標準條件的競聘者進入公開競聘的最后環節。通過競聘演講，全面考察競聘者的綜合素質。所有競聘者根據抽簽順序，圍繞自身工作經歷、競聘崗位認識、個人優勢、工作規劃等方面進行競聘演講。

　　大家以飽滿的精神狀態、激情的個人演講，充分展現了競聘者勇于爭先、敢于擔當、奮發向上的精神風貌，充分體現了競聘者良好的專業素養。

　　競聘者們紛紛表示，從“關門選將”到“比武選將”，實現管理人員競爭上崗是集團推動新一輪國企改革的重要抓手，是提升集團市場化、現代化經營水平的重要舉措，給優秀人才更好地搭建了發展渠道、提供了發展舞臺、營造了良好氛圍，無論公開競聘結果如何，自己都將正確對待組織挑選，在本職崗位上認真履職盡責，為集團改革轉型和高質量發展作出自己的努力。